Plattform, Schritt zwei
Welche Arbeit sich ändert, und wie viele Menschen dahinterstehen.
Vergleichbare Tätigkeiten werden zu Clustern. Jedes bekommt eine Zielrolle, eine Kopfzahl und einen Veränderungsgrad.
Rollencluster beschreiben Tätigkeiten, nicht Personen. Es entsteht keine Bewertung einzelner Beschäftigter.
Werk Süd 2028
Endprüfung und Qualitätskontrolle
81
Montage Antriebsstrang
74
Zerspanung und CNC-Fertigung
72
412
6
Illustratives Beispielszenario aus dem Datenmodell dieser Website. Kein Kunde, keine Erhebung.
Alle Rollencluster im Betrachtungsraum
| Rollencluster | Bereich | Beschäftigte | Art der Veränderung | Veränderungsgrad |
|---|---|---|---|---|
| Zerspanung und CNC-Fertigung | Fertigung | 86 | Automatisierte Bearbeitungszentren | 72 |
| Endprüfung und Qualitätskontrolle | Qualitätssicherung | 64 | Kamerabasierte Prüfsysteme | 81 |
| Instandhaltung | Instandhaltung | 58 | Zustandsorientierte Wartung | 66 |
| Montage Antriebsstrang | Fertigung | 112 | Hochvolt-Komponenten | 74 |
| Produktionsplanung | Produktionsplanung | 34 | Datenbasierte Feinplanung | 58 |
| Innerbetriebliche Logistik | Fertigung | 58 | Fahrerlose Transportsysteme | 49 |
| Beschäftigte im Betrachtungsraum | 412 |
Der Veränderungsgrad beschreibt die Rolle, nicht die Leistung der Beschäftigten in ihr.
Wie geschnitten wird
Vier Kriterien, nach denen ein Cluster entsteht
Ein Rollencluster ist keine Abteilung und keine Kostenstelle. Es ist eine Gruppe, für die dieselbe Antwort auf dieselbe Veränderung funktioniert.
Gleiche Tätigkeit, nicht gleicher Titel
Zwei Beschäftigte mit demselben Titel können an ganz verschiedenen Anlagen stehen. Geclustert wird nach der Tätigkeit.
Gleiche Anlagen und Verfahren
Wo dieselbe Technik betroffen ist, verändert sich die Tätigkeit gleich. Geschnitten wird entlang von Anlagen, nicht entlang des Organigramms.
Gleiche fachliche Grundlage
Ein Cluster hält nur bei vergleichbarer Ausgangsqualifikation. Sonst zerfällt die Kohorte später in Einzelfälle.
Gleiche Betroffenheit durch das Vorhaben
Ein Cluster gilt für dieses eine Vorhaben. Verändert eine Umstellung eine Tätigkeit nur am Rand, bleibt der Bereich außen vor.
Woran sich die Bezeichnungen orientieren
Ein Rollencluster, hinter dem keine Kopfzahl steht, ist eine Präsentation. Erst die Zahl macht daraus eine Planung.
324
anerkannte Ausbildungsberufe in Deutschland
13.939
Kompetenzkonzepte zu 3.039 Berufen
1.016
Berufe in O*NET, dem Standard des US-Arbeitsministeriums
Zielrollen
Wohin die Cluster laufen
Zielrollen beschreiben die Tätigkeit nach der Umstellung. Jede stammt aus mindestens einem heutigen Cluster.
Techniker digitale Qualitätsprüfung
Betreut kamerabasierte Prüfstationen, bewertet Prüfergebnisse und pflegt Prüfprogramme.
Endprüfung und QualitätskontrolleZerspanung und CNC-Fertigung38
Fachkraft zustandsorientierte Instandhaltung
Wertet Sensordaten aus, plant Wartung nach Zustand statt nach Intervall und betreut Diagnosetechnik.
InstandhaltungInnerbetriebliche Logistik31
Techniker Automatisierungstechnik
Richtet automatisierte Anlagen ein, programmiert Abläufe und behebt Störungen an Steuerung und Robotik.
Zerspanung und CNC-FertigungInstandhaltung42
Fachkraft für Hochvolttechnik
Arbeitet an Hochvoltsystemen, sichert Anlagen ab und übernimmt Prüf- und Freigabeschritte.
Montage Antriebsstrang46
Produktionstechniker digitale Fertigung
Führt Anlagen über digitale Leitstände, liest Produktionsdaten und greift bei Abweichungen ein.
Zerspanung und CNC-FertigungMontage Antriebsstrang35
Spezialist Produktionsdaten
Baut Auswertungen für Durchsatz, Ausschuss und Verfügbarkeit und macht sie im Werk nutzbar.
Produktionsplanung12
Systembetreuer Prüftechnik
Hält Prüfstände verfügbar, pflegt Prüfmittel und begleitet Änderungen an Prüfabläufen.
Endprüfung und Qualitätskontrolle14
Eine Unterscheidung, die oft untergeht
Zielrollen sind betriebliche Rollenprofile, keine Ausbildungsberufe
Die Zielrollen oben klingen wie Berufe. Sie sind betriebliche Rollenprofile, und die Verwechslung wird teuer, sobald jemand einen Abschluss erwartet.
Anerkannter Ausbildungsberuf
- Beruht auf einer Ausbildungsordnung nach dem Berufsbildungsgesetz und einem Rahmenlehrplan.
- Bundesweit einheitlich, geführt vom Bundesinstitut für Berufsbildung.
- Prüfung vor der zuständigen Kammer, der Abschluss gilt auch außerhalb des Betriebs.
- Beispiele: Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik, Werkstoffprüfer, Fertigungsmechaniker, Verfahrenstechnologe Metall.
Betriebliches Rollenprofil
- Wird vom Unternehmen selbst beschrieben, für ein Vorhaben an einem konkreten Standort.
- Gilt in diesem Betrieb. Außerhalb ist die Bezeichnung nicht vergleichbar.
- Führt zu keinem anerkannten Abschluss, sondern zu Teilnahmebescheinigungen, Herstellerzertifikaten oder Befähigungsnachweisen.
- Beispiele aus dem Szenario dieser Website: Techniker digitale Qualitätsprüfung, Fachkraft für Hochvolttechnik.
Warum trotzdem mit Rollenprofilen gearbeitet wird
Kein Ausbildungsberuf beschreibt eine bestimmte Linie.
Ausbildungsordnungen entstehen in einem geordneten Verfahren mit den Sozialpartnern, nicht im Takt einer Werksumstellung.
Qualifizierung im Bestand zielt auf etwas anderes.
Sie setzt auf einer vorhandenen Qualifikation auf und ergänzt, was die neue Tätigkeit zusätzlich verlangt.
Wo eine Umschulung der bessere Weg ist, sagen wir das.
Und wir vermeiden Bezeichnungen, die einen Abschluss vortäuschen, den es nicht gibt.
Wie aus einem Rollenprofil eine belastbare Kompetenzanforderung wird
Nächster Schritt
Von der Zielrolle zur Kompetenzlücke
Steht die Zielrolle, steht die benötigte Ausprägung je Kompetenz neben der heutigen. Die Differenz ist der Bedarf.