Für Mitarbeitende
Sie sehen früh, was sich an Ihrer Arbeit ändert, und welche Wege danach offenstehen.
Ihre heutige Rolle, die Wege, die von ihr aus offenstehen, und was Ihnen bis dahin noch fehlt.
QualiShift wird von Ihrem Arbeitgeber eingesetzt. Sie sehen ausschließlich Ihre eigene Ansicht.
Instandhaltung
Instandhaltung, Zustandsorientierte Wartung
Fachkraft zustandsorientierte Instandhaltung
62
Techniker Automatisierungstechnik
39
Beispielansicht aus einem illustrativen Szenario, kein echter Betrieb.
Ihre Ansicht
Was Sie sehen, wenn Sie sich anmelden
Oben Ihre heutige Rolle, darunter die Wege, die von ihr aus offenstehen. Jeder Weg hat denselben Aufbau: was Sie können, was wachsen muss, was neu ist, und welche Weiterbildung dorthin führt.
Ihre Rolle heute
Instandhaltung
Instandhaltung
Zustandsorientierte Wartung
58
Wege, die von hier aus offenstehen
Fachkraft zustandsorientierte Instandhaltung
Passung 62
Wertet Sensordaten aus, plant Wartung nach Zustand statt nach Intervall und betreut Diagnosetechnik.
Schon auf Zielniveau
Muss noch wachsen
Sensorik und Zustandsüberwachung
Steuerungstechnik
Ganz neu für Sie
Produktionsdaten auswerten
Weiterbildung, die dorthin führt
Zustandsorientierte Instandhaltung und Sensorik
Deckt 2 von 3 offenen Kompetenzen ab
Bleibt danach offen
Techniker Automatisierungstechnik
Passung 39
Richtet automatisierte Anlagen ein, programmiert Abläufe und behebt Störungen an Steuerung und Robotik.
Schon auf Zielniveau
Auf diesem Weg ist noch nichts vollständig auf Zielniveau. Mehreres liegt aber nah dran, und genau daraus entsteht der niedrigere Passungswert.
Muss noch wachsen
Steuerungstechnik
Fehlerdiagnose
Arbeitssicherheit
Ganz neu für Sie
Robotik
Industrielle Kommunikation
Weiterbildung, die dorthin führt
Industrielle Automatisierungstechnik
Deckt 4 von 5 offenen Kompetenzen ab
Bleibt danach offen
Was offen bleibt, verschwindet nicht. Es steht als nächster Schritt auf Ihrem Lernpfad, meist als kürzerer Baustein oder begleitete Praxisphase an Ihrer eigenen Anlage.
Die meisten Menschen erfahren von einer Umstellung, wenn die Anlage schon steht. Bis dahin sind die Wege vergeben, die Termine gesetzt und die Plätze verteilt.
Ihre Angaben
Fünf Angaben, die den Unterschied machen
Fachlich passt oft mehr, als am Ende zusammenkommt. Woran es scheitert, ist selten die Qualifikation, sondern der Termin, die Schicht oder der Weg zum Standort. Genau danach fragen wir.
Wie aus fachlicher Passung eine Gruppe wird
fachlich passend
42 Beschäftigte
Interesse bekundet
31 Beschäftigte
zeitlich vereinbar
26 Beschäftigte
Kohorte bestätigt
24 Beschäftigte
Präferenzen
Welche Zielrolle interessiert Sie?
In welchem Format lernen Sie?
Wie viel Zeit pro Woche geht?
Wo kann die Weiterbildung stattfinden?
In welchem Schichtmodell arbeiten Sie?
Warum das im Matching ankommt
Ihre Angaben sind kein Fragebogen zur Zufriedenheit. Sie gehen direkt in die Auswahl der Programme und in die Bildung der Gruppe ein.
Format und Schicht sortieren Termine aus. Ein Programm in Vollzeit vor Ort passt nicht in eine Dreischicht. Ohne Ihre Angabe steht es trotzdem auf der Liste, und jemand streicht es später von Hand wieder weg.
Zwei Tage pro Woche verändern den Lernpfad. Derselbe Inhalt wird dann anders geschnitten: mehr Bausteine, längerer Zeitraum, Praxisphase an der eigenen Anlage statt Blockwoche in einer fremden Halle.
Der Standort entscheidet, welche Anbieter überhaupt zählen. Für Präsenzformate ist der Weg zum Ort ein hartes Kriterium, kein Komfortwunsch.
Ihr Interesse entscheidet, ob die Gruppe zustande kommt. Eine Kohorte startet erst ab einer Gruppengröße. Wer nichts angibt, taucht in dieser Rechnung nicht auf, auch wenn er fachlich am besten passen würde.
Was mit Ihren Angaben passiert
Sie werden hier nicht bewertet. Das ist keine Zusage, sondern der Aufbau.
Eine Software, die aus Ihren Angaben ein Leistungsprofil macht, wäre in Deutschland ein anderer Vorgang mit anderen Regeln. Wir bauen sie deshalb nicht.
Freiwilligkeit und Transparenz sind hier keine Höflichkeit, sondern die Voraussetzung dafür, dass das Ganze funktioniert.
Fachlich: Ohne Angaben zu Format, Zeit und Standort bleibt vom Matching eine Kursliste übrig, und die hatten Sie schon.
Rechtlich: Qualifizierung wegen einer Transformation ist in Deutschland mitbestimmt. Der Betriebsrat sitzt bei diesem Thema nicht daneben, er entscheidet mit. Ein Produkt, das an ihm vorbeigeht, ist kein Produkt, sondern ein Konflikt.
- Kein Leistungsprofil.
- Es entsteht keine Note, kein Punktwert und keine Rangfolge über Sie, weder sichtbar noch im Hintergrund.
- Keine Bewertung Ihrer Person.
- Bewertet wird der Abstand zwischen einer Tätigkeit und einer Rolle. Das ist eine Aussage über Aufgaben, nicht über Sie.
- Keine Weitergabe an Ihre Führungskraft als Beurteilung.
- Ihre Führungskraft bekommt aus dieser Ansicht kein Urteil über Sie. Was sie braucht, ist die Planung ihres Bereichs, und die steht auf der Ebene des Rollenclusters.
- Keine Auswertung Ihres Verhaltens.
- Es wird nicht ausgewertet, wann Sie sich anmelden, wie lange Sie eine Seite ansehen oder wie oft Sie eine Angabe ändern.
Warum das nicht dem Gutdünken des Anbieters überlassen bleibt
- § 94 BetrVG
- Beurteilungsgrundsätze bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. Ein Kompetenzprofil, das je Beschäftigtem geführt wird, fällt sehr wahrscheinlich darunter. Deshalb liegt Ihr Profil in Ihrer Ansicht und wird im Company Workspace nicht zur Bewertungsgrundlage.
- § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Bei technischen Einrichtungen, die zur Überwachung von Verhalten oder Leistung bestimmt sind, bestimmt der Betriebsrat mit. Software, die dafür gebaut wäre, müsste hier durch. Es ist einfacher und ehrlicher, sie gar nicht erst dafür zu bauen.
Was diese Ansicht nicht ist
Damit Sie nicht mit einer Erwartung hineingehen, die sie nicht erfüllt.
Keine Zusage auf eine Stelle. Eine Zielrolle ist eine geplante Rolle im Betrieb. Ob und wann sie besetzt wird, entscheidet Ihr Arbeitgeber, nicht diese Software.
Kein garantierter Platz im Programm. Plätze sind begrenzt und Gruppen haben Größen. Sichtbar ist immerhin, warum es bei einem Termin nicht gereicht hat und wann der nächste ansteht.
Keine Aussage zu Entgelt oder Eingruppierung. Was eine neue Rolle für Ihre Vergütung bedeutet, steht in Ihrem Arbeitsvertrag und im Tarifwerk. Dazu sagt QualiShift nichts.
Kein Ersatz für das Gespräch. Diese Ansicht ist eine Vorbereitung. Sie hilft, in ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalentwicklung oder dem Betriebsrat mit etwas Konkretem hineinzugehen.
Diese Ansicht bekommen Sie über Ihren Betrieb.
QualiShift wird von Unternehmen eingesetzt, nicht von Einzelpersonen gebucht. Stellt Ihr Betrieb gerade um, ist die Personalentwicklung oder der Betriebsrat die richtige Adresse.