Termin vereinbaren
Dreißig Minuten, in denen es um Ihr Werk geht und nicht um unsere Folien.
Wir sprechen über ein konkretes Vorhaben: was sich ändert und welche Tätigkeiten danach anders aussehen.
Der Termin
Wie die dreißig Minuten laufen und wer dabei sein sollte
Wir melden uns mit Terminvorschlägen und einer kurzen Agenda, damit Sie vorher wissen, worüber wir sprechen.
Der Ablauf
5 Minuten
Ihr Vorhaben
Was ist beschlossen, was steht noch offen, und welcher Termin treibt es.
10 Minuten
Bereiche und Tätigkeiten
Wo die Veränderung ankommt und welche Arbeit danach anders aussieht. Daraus entstehen die Rollencluster.
10 Minuten
QualiShift an einem Ausschnitt
Ein Rollencluster, eine Zielrolle, die Kompetenzlücke und ein passendes Programm. Wir nutzen dafür unser Demo-Szenario, nicht Ihre Daten.
5 Minuten
Wie es weitergehen könnte
Scan, Sprint oder gar nichts. Auch die dritte Antwort ist ein Ergebnis.
Zum Betriebsrat
Wir fragen früh nach dem Betriebsrat, weil das Gesetz genau diesen Fall meint.
Das ist kein Formalismus. Wer Qualifizierung wegen einer Transformation plant, plant sie in Deutschland mit dem Betriebsrat, und zwar früher, als die meisten Projektpläne vorsehen.
- § 96 Abs. 1 BetrVG
- Auf Verlangen des Betriebsrats ermittelt der Arbeitgeber den Berufsbildungsbedarf und berät Fragen der Berufsbildung mit ihm. Genau diese Ermittlung ist der Gegenstand des ersten Gesprächs.
- § 97 Abs. 2 BetrVG
- Ändern Maßnahmen des Arbeitgebers die Tätigkeit der Beschäftigten so, dass ihre Kenntnisse nicht mehr ausreichen, hat der Betriebsrat bei der Einführung von Berufsbildungsmaßnahmen mitzubestimmen.
- § 98 BetrVG
- Bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen besteht Mitbestimmung, dazu hat der Betriebsrat ein Vorschlagsrecht für die Teilnehmer. Wer Kohorten plant, plant sie also nicht allein.
Ein Vorhaben, das die Mitbestimmung erst beim fertigen Qualifizierungsplan erreicht, wird an dieser Stelle angehalten. Ein Vorhaben, das sie beim Zuschnitt der Rollencluster dabei hat, meistens nicht.
Was im Termin nicht passiert
Keine Förderprüfung. Ob in Ihrem Fall ein Anspruch nach § 82a SGB III besteht und in welcher Höhe, bewerten wir nicht. Wir nennen den Paragrafen, weil er zeigt, dass das Problem gesetzlich anerkannt ist.
Keine Zahl ohne Betrachtungsbereich. Solange nicht klar ist, wie viele Beschäftigte, wie viele Rollencluster und wie viele Standorte im Scope liegen, wäre jede Zahl geraten. Die Modellannahmen stehen offen auf der Preisseite.
Keine Auswertung Ihrer Daten. Wir bekommen im Termin keine Personaldaten, wir wollen sie nicht, und wir laden nichts hoch. Gezeigt wird das Demo-Szenario.
Lieber schriftlich anfangen?
Der Transformation Scan fragt dasselbe in Ruhe ab und lässt sich intern herumreichen, bevor jemand einen Termin einträgt.
Bringen Sie ein Vorhaben mit, keine Anforderungsliste.
Eine Anlage, ein Umbau, ein Termin. Daraus wird schnell klar, ob QualiShift für Sie etwas löst oder ob Sie mit einer Liste und zwei Anrufen weiterkommen.