Über uns
Die Anlage wird im Werk beschlossen. Die Qualifizierung wird woanders geplant.
Beide Entscheidungen entstehen an anderen Orten, zu anderen Zeitpunkten und in anderen Dateien. Es fehlt das gemeinsame Objekt.
QualiShift ist eine Marke der CITO GmbH. Das Produkt ist im Aufbau.
Beide Seiten planen sorgfältig
- Investitionsplan und Anlagentermin
- Hochlaufkurve und Stückzahl
- Betroffene Standorte und Bereiche
- Stellenbezeichnungen aus dem Personalsystem
- Absolvierte Kurse im Lernmanagementsystem
- Angebote als PDF im Postfach
Ein Datensatz, der ausspricht: diese Anlage verändert die Tätigkeit dieser Gruppe, daraus folgt dieser Lernbedarf.
Die Beobachtung
Beide Seiten arbeiten sorgfältig, nur nicht am selben Gegenstand. Die Verbindung entsteht in Köpfen und verschwindet, wenn die zuständige Person wechselt.
Die Trennung ist organisatorisch, nicht nur technisch. Transformation gehört der Technik oder einem Programmbüro, Weiterbildung der Personalentwicklung, und beide planen in eigenen Rhythmen.
Wo die Information heute liegt
- Investitions- und Anlagenplanung
- Kennt Termine, Technik und Kapazität genau. Kennt die Belegschaft nur als Kopfzahl und Schichtmodell.
- Personalsystem
- Kennt Verträge und Kostenstellen. Beschreibt Menschen über Stellenbezeichnungen statt über Tätigkeiten.
- Lernmanagementsystem
- Kennt absolvierte Kurse und Pflichtunterweisungen. Blickt zurück und weiß nichts vom laufenden Vorhaben.
- Angebote der Bildungsanbieter
- Liegen als Prospekt oder Kursliste vor, jedes mit eigenen Begriffen und ohne Bezug zu einer Rolle im Betrieb.
- Der Betriebsrat
- Verlangt Unterlagen, die erst aus der Verbindung dieser vier Quellen entstehen würden.
Haltung
Wofür wir stehen
Vier Entscheidungen prägen das Produkt. Sie sind zugleich der Grund, warum QualiShift an manchen Stellen bewusst weniger tut als technisch möglich.
Nachvollziehbarkeit vor Automatisierung
Jede Zuordnung führt auf ihre Herkunft zurück: Vorhaben, Bereich, Tätigkeit, Kompetenz, Quelle. Ein Vorschlag, den niemand erklären kann, ist im Gespräch mit dem Betriebsrat wertlos.
Gruppen vor Einzelfällen
Wir arbeiten auf Rollenclustern, nicht auf Personalakten. Ein Programm für eine Gruppe ist planbar und buchbar, und eine Gruppe braucht kein Persönlichkeitsprofil.
Mitbestimmung von Anfang an
Der Betriebsrat bestimmt bei Bildungsmaßnahmen mit und ist anhand von Unterlagen zu unterrichten. Diese Unterlagen sollen als Nebenprodukt der Arbeit entstehen, nicht in einer Nachtschicht vor der Sitzung.
Die Grenze offen benennen
Unter 500 Beschäftigten ist QualiShift nicht gebaut. Wir prüfen keine Förderfähigkeit, ersetzen keine Personalplanung und bewerten keine Personen.
Ein Werkzeug, das eine Zuordnung vorschlägt, die niemand erklären kann, hat das Problem nicht gelöst. Es hat es nur schneller gemacht.
Stand
Wo das Produkt steht
Wenn Sie ein laufendes Vorhaben haben und wissen wollen, ob QualiShift dafür passt, ist ein Gespräch der kürzeste Weg. Wir sagen auch ab.
Im Aufbau
Das Produkt entsteht mit ersten Partnerunternehmen, die ein entschiedenes Vorhaben mitbringen und Zwischenstände hart kritisieren.
Erster Markt
Automobilhersteller und ihre Zulieferer, dort ist der Anlass am deutlichsten und der Zeitdruck am größten.
Keine Referenzen
Keine Kundenlogos, keine Zitate, keine Wirkungszahlen, weil es sie noch nicht gibt. Jedes Beispiel ist als Beispiel gekennzeichnet.
Marke, Träger und Verantwortung
QualiShift ist eine Marke der CITO GmbH mit Sitz in Hamburg. Verträge werden mit der CITO GmbH geschlossen, sie ist auch Vertragspartner für die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO.
- CITO GmbH
- Jungfrauenthal 8, 20149 Hamburg
- Amtsgericht München, HRB 214036
- DE300536807
Nächster Schritt
Ein Vorhaben, eine Stunde, eine ehrliche Einschätzung.
Bringen Sie ein konkretes Vorhaben mit. Wir gehen die Kette einmal durch und sagen Ihnen, was davon heute schon trägt.